Feedz: o que é, o efeito da compra pela TOTVS e para que empresa faz sentido
A Feedz é uma plataforma brasileira de RH voltada a engajamento, desenvolvimento e clima, com módulos de OKR, avaliação de desempenho, feedback e pesquisa por pulsos. Em setembro de 2022 a TOTVS anunciou a compra de 60% da empresa por R$ 66 milhões, e hoje ela é comercializada dentro da linha TOTVS RH.
O que a Feedz faz?
Ela é uma HR tech brasileira especializada em engajamento, desenvolvimento e clima organizacional. Os módulos que aparecem na comunicação pública são OKR, avaliação de desempenho, feedback, pesquisa de clima e engajamento por pulsos. Dentro do portfólio da TOTVS existe também uma linha de departamento pessoal, comunicada para empresas de até cem funcionários, contratada por assinatura.
Como na maioria das plataformas de RH, o OKR entra como um módulo do conjunto, e não como o eixo em torno do qual o produto gira. Isso não é crítica: é a diferença entre um produto que resolve o ciclo de gente e um que resolve a execução da estratégia.
O que mudou com a TOTVS?
A aquisição foi anunciada em setembro de 2022: 60% do controle por R$ 66 milhões, com previsão de os 40% restantes serem adquiridos no primeiro semestre de 2025 conforme o atingimento de metas. Hoje a Feedz é comercializada como linha dentro do TOTVS RH.
| A favor | Contra |
|---|---|
| Integração nativa com folha e departamento pessoal da mesma casa | O roadmap passa a atender a estratégia do grupo, não só a do produto |
| Solidez de fornecedor: risco de descontinuidade menor | Ciclo de compra e suporte tendem a ficar mais formais |
| Rede de canais e implantadores ampla | Negociação costuma vir empacotada com outros módulos |
| Aderência a exigência de compliance de empresa grande | Empresa pequena pode se sentir fora do público-alvo |
Nenhuma das duas colunas é decisiva sozinha. Se você já usa TOTVS na folha, a coluna da esquerda pesa muito. Se você não usa e tem trinta pessoas, a da direita pesa mais.
Onde ela é melhor que o Orzon
- Pesquisa de clima e engajamento por pulsos, que é o que o produto faz há mais tempo.
- Integração com folha e departamento pessoal dentro do mesmo fornecedor.
- Solidez institucional de estar dentro de uma companhia listada em bolsa.
- Rede de parceiros de implantação espalhada pelo país.
Para que empresa faz sentido?
A pergunta que decide é a mesma de qualquer comparação nesta categoria, e ela não é sobre recurso: qual é o problema que te fez procurar software?
- Se é clima, engajamento e a rotina de RH, uma plataforma de RH resolve melhor. A Feedz é uma resposta direta.
- Se você já é cliente TOTVS na folha, o custo de integrar cai muito, e isso costuma decidir sozinho.
- Se é fazer a empresa executar a estratégia do trimestre, o eixo do produto que você procura é outro.
- Se são os dois e você tem menos de cinquenta pessoas, cuidado com pagar por módulo que ninguém vai abrir.
Um cuidado que vale para qualquer plataforma que junta OKR e avaliação de desempenho, o nosso produto incluído: quando os dois moram no mesmo lugar, a tentação de amarrar meta a bônus aumenta. E no trimestre em que isso acontece, todo mundo passa a escrever resultado-chave que já sabe que vai bater.
Quanto custa?
Em 7 de setembro de 2026 não havia tabela pública de preços: o caminho é falar com o comercial da TOTVS ou com um canal. A contratação é por assinatura.
A consequência prática, e ela vale citar porque muda o seu planejamento: o ciclo de compra inclui reunião, demonstração e proposta antes de você saber se cabe no orçamento. Se você precisa decidir em uma semana, isso é um dado.
Perguntas frequentes
- A Feedz continua existindo como marca?
- Sim. Depois da aquisição ela passou a ser comercializada como linha dentro do TOTVS RH, mantendo o nome. É um arranjo comum em aquisição de software: a marca continua porque tem reconhecimento próprio, e a integração acontece por baixo.
- Preciso ser cliente TOTVS para usar?
- Pela comunicação pública, não: ela é vendida também para quem não usa outros produtos da casa. O ganho de integração com folha e departamento pessoal, porém, só se realiza para quem já está no ecossistema, e é justamente esse ganho que costuma justificar a escolha.
- Feedz serve para empresa de 15 pessoas?
- A linha de departamento pessoal é comunicada para empresas de até cem funcionários, o que sugere que empresa pequena está no público. O que vale checar na conversa é o piso de contratação, que é onde uma empresa de quinze pessoas costuma descobrir que a conta não fecha.
- Dá para usar só o módulo de OKR?
- Isso depende do empacotamento comercial vigente e é exatamente o tipo de coisa que muda com o tempo, então vale perguntar direto. A pergunta mais útil na conversa não é se dá para comprar só aquele módulo, e sim como é o check-in semanal dentro dele: é a rotina que revela se o OKR é o centro do produto ou um item da lista.
De onde eu falo: sou o fabricante de um concorrente
Eu construo o Orzon. Este texto usa informação pública consultada em 7 de setembro de 2026, diz onde a Feedz é melhor, e não inventa preço. Confira na fonte antes de decidir: software muda e artigo não se atualiza sozinho.
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